本中心收录中国建筑工人赴新加坡务工的双边制度：经营端看资质、收费、配额与流程；工人端看收入结构、生活实务与发展路径。每个数字都标注了证据等级与原始出处，页面中的链接可点开原文核对。查不到可靠依据的事项，单列在各页末尾，不拿传闻补数。
证据等级怎么读：官方原文政府/主管机关页面或法规全文；官方转述官媒或行业媒体转述官方发布；二手律所、服务机构、地方标准或调研；估算行业操作量级、无官方来源；未能查证本次公开检索未找到可靠依据。标「未能查证」的事项不要对外承诺。
这门生意在中国端不是「人力资源/职业介绍」生意，而是《对外劳务合作管理条例》定义的经营性组织劳务人员赴国外为国外雇主工作。无经营资格而独立招募、签约、收费、组织出境，是全部风险的总源头；三条替代路径都只能在这个定义下「降格分工」，不能换个合同名称绕开。
官方原文《对外劳务合作管理条例》全文（国务院令第 620 号，2012-06-04 公布、2012-08-01 施行）：cxic.com.cn/news/detail/1051
| 路径 | 可行做法 | 红线 / 主要风险 |
|---|---|---|
| (a) 与持证企业合作，做其招募前端 | 持证企业是唯一对外签约主体：与新方雇主签劳务合作合同、与工人签服务合同、收费开票、备案、培训、派出、境外跟踪。小公司与持证企业签招募服务/渠道服务协议，只做信息发布协助、初筛、组织面试/测试，按协议向持证企业收服务费（对公、开票）。 | 不得以持证企业名义自行招募签约；不得以自己名义向工人收费或签「出国服务合同」；招聘广告主体、收款主体、合同主体必须都是持证企业。若实质是小公司独立组织、持证企业只盖章收费，会被认定借名，双方连带受损。 |
| (b) 只持人力资源服务许可证做职业介绍 | 人社部门许可的职业中介活动＝为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者。 | 人社许可证不替代对外劳务合作经营资格。界线不在「介绍」二字：组织中国工人赴境外为国外雇主工作＝对外劳务合作；一旦负责招募＋签约＋收费＋组织出境成链条，即落入无资格经营。「只做介绍」只有在合同流、资金流、广告流、工人认知四者一致时才站得住。 |
| (c) 做新加坡持牌中介（EA）的中国端合作伙伴 | 只做：按新方/EA 岗位信息组织候选人、培训场地与师资、组织 BCA 技能测试报名与考前训练，向新方 EA 或雇主（而非工人）收 B2B 服务费。最稳结构是三方：中方持证企业＋新方 EA/雇主＋你（招募/培训/测试服务商），三份合同互相引用。 | ①国外企业/机构/个人不得在中国境内招收劳务人员（条例第 2 条），EA 不能绕过中方持证企业直接在中国招人。②EA 向工人收费的上限包含经境外中介代收的部分，工人在中国端被收的任何费用都可能被计入并被投诉到 MOM/使馆。 |
以上边界是基于条文的分析、非官方批复；落地前应向所在地商务主管部门书面咨询留痕。
官方MOM《New EA Regulatory Framework》Factsheet：EA 收费框架（PDF）；EA Alert 2024-12-02（预收费暂停牌照）。试算收费上限 → 费用测算页
官方转述BCA 口径 2026 年建筑需求（预计授标合同额）S$47–53 billion，与 2025 年初步实际 S$50.5 billion 大体相当；驱动项目包括樟宜机场 T5、滨海湾金沙扩建、地铁跨岛线等。按工种的中国工人现行工资没有权威序列，本中心只给可核验锚点、不拼招聘广告数字——详见市场与纠纷页与收入预期页。
本清单是由法规事实推导的经营动作，非法规原文。前端招募环节的每一句承诺，最终都可能变成持证企业（并按渠道协议追索到前端）的赔偿责任——宣传物料必须经持证企业书面审核（条例第 29 条：工人实际权益不符合合同约定，可直接要求中方企业承担相应赔偿）。
核心法规只有一部：《对外劳务合作管理条例》（国务院令第 620 号，2012-06-04 公布、2012-08-01 施行，全文页标注现行有效）。下面按「定义与资格 → 持证企业义务 → 收费 → 合同 → 责任 → 名录查询」的顺序速查，条号可直接回原文核对。
官方原文条例全文：https://www.cxic.com.cn/news/detail/1051
| 合同 | 签约方 | 必备要点 |
|---|---|---|
| 劳务合作合同 | 中方持证企业 ↔ 新方雇主 | 第 21 条 11 项：工作内容/地点/工时/休假、期限、报酬及支付、社会保险、劳动条件与保护、福利与生活条件、居留与工作许可手续、人身意外伤害保险、雇主原因解约的经济补偿、突发事件协助救助、违约责任。经营上另加：工种与 SEC 等级、固定月薪与加班倍率/保底、levy 与保险承担、住宿标准与扣费、遣返与解约补偿。 |
| 服务合同 | 中方持证企业 ↔ 工人 | 须载明劳务合作合同中的权益事项＋服务项目、服务费金额及收取方式、违约责任。前端小公司不是本合同当事人——它与持证企业的渠道协议是第四份文件，须与本合同收费清单对齐：工人总负担＝服务合同清单＋新方 cap，两本账要能拼成一本给工人看。 |
| 雇佣合同 / KET | 新方雇主 ↔ 工人 | 权益条款须与劳务合作合同一致（第 27 条）；入职 14 天内发 KET、按月发明细工资单（新加坡规则，见流程页）。合同文本工人自存一份——「不留合同、不留缴费凭证」是维权失败的首因。 |
| 情形 | 后果 |
|---|---|
| 无资格从事对外劳务合作（第 39 条） | 提请工商按无照经营查处取缔；构成犯罪追究刑责（无固定金额罚款档） |
| 借名组织出境；以商务/旅游/留学名义组织出境（第 8、40 条） | 吊销经营资格证书、没收违法所得 |
| 未安排培训/未买人身意外险/未安排随行管理人员（第 42 条） | 责令改正，拒不改正处 ¥5 万–10 万元，主要负责人 ¥1 万–3 万元 |
| 未签合同/与未经批准雇主或个人签约/隐瞒虚假信息/突发事件不及时处理（第 43 条） | ¥10 万–20 万元，主要负责人 ¥2 万–5 万元；境外引起重大纠纷可吊证 |
| 收费违规或收押金（第 44 条） | 价格主管部门处罚；向劳动合同人员收费的按劳动合同法处罚 |
| 未备案/未报告/无应急预案（第 45 条） | 责令改正，拒不改正处 ¥1 万–2 万元 |
| 工人权益不符合同约定（第 29 条） | 中方企业须协助索赔；工人未获赔偿可直接要求中方企业承担相应赔偿；因中方隐瞒/虚假信息导致的，中方担责 |
人社部门许可的职业中介活动＝为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者等（《人力资源市场暂行条例》体系，地方条例同口径）。官方原文广东省人力资源市场条例（职业中介活动列举）
判断界线不在「介绍」二字，而在对象与实质：组织中国工人赴境外为国外雇主工作＝条例第 2 条的对外劳务合作。向工人收的钱进了小公司账户，就是「只是介绍」最硬的反证。
本页未能查证事项：①中国端服务费现行全国统一上限（百分比或金额）；②各省资格管理办法中的办公场所面积等细则（未逐省查证）；③商务部名录查询页的实时可用性。涉及收费与设点的决定，须先向所在地主管部门核实，不要按本页以外的「行业惯例」数字执行。
主管机关是人力部（MOM），技能体系归建设局（BCA）。本页条目以 MOM 建筑业 Work Permit 要求页为据（页脚 Published 2026-07-03，2026-10-15 读取）。被雇主问到任何一条，都能当场点开原文核对。
官方主来源：MOM 建筑业 Work Permit 要求页
建筑业来源分三组：马来西亚；PRC（中国）单列；NAS 北亚来源（香港、澳门、韩国、台湾）；NTS 非传统来源（印度、斯里兰卡、泰国、孟加拉、缅甸、菲律宾、不丹、柬埔寨、老挝）。PRC 与马来西亚、NAS 同属传统来源组，levy 同档且低于 NTS。注意：服务业/制造业语境的「NTS Occupation List」是另一套制度，不要混用到建筑业。
官方MOM 配额合规提示（PDF）。自己测算额度与 levy → 费用测算页
| 来源 / 技能 | R1 Higher-skilled | R2 Basic-skilled |
|---|---|---|
| 马来西亚、NAS、PRC | 300 | 700 |
| NTS（印度、孟加拉等） | 500 | 900 |
| Off-site Construction（场外建造，BCA 认定设施） | 250 | 370 |
| 无所需认证（Unskilled，不分来源） | 900 | |
日额＝月额 ×12/365（不满整月时适用；PRC 档日额 R1 S$9.87、R2 S$23.02）。技能等级变化次月 1 日起按新档计征。Levy 是雇主成本，永远不得从工人工资扣（见收入预期页）。
| 路径 | 经验要求 | 技能要求 | 固定月薪要求 |
|---|---|---|---|
| CoreTrade | ≥4 年（Tradesman；Foreman 6 年、Supervisor 8 年） | 通过 BCA 规定技能考核，按 Tradesman → Trade Foreman → Supervisor 分级注册 | 无最低 |
| Multi-Skilling（多技能） | 4–6 年新加坡建筑经验 | 持有 2 项以上工种技能认证（SEC/SEC(K) 组合），或安全培训路线 | 无最低 |
| Direct R1 | 无最低年限 | 标准路径：SEC(K) 高技能等级通过（PRC 适用此条）；增强路径（SEC(K) 普通通过/ALP/SPM）只适用于马来西亚与 NAS 工人，不适用于 PRC | ≥ S$1,600 |
| 市场框架 MBF | ≥6 年新加坡建筑经验 | 无 | ≥ S$1,600 |
官方BCA Direct R1 对照表（2026-03-06 更新）：BCA Direct R1 Pathway 页。CoreTrade/Multi-Skilling 的年限细节另有服务机构汇总二手，商务测算前以 MOM「Higher-skilled worker」认定页与 BCA 注册系统当日规则复核；MBF 是否含 PRC 须个案查 MOM 页未确证。注册/续期统一经 BCA 的 CWRS 系统；Direct R1 资格有效期 2 年，须上半天 CET 继续教育课程续期。
R1 对雇主的实际好处（现行）：①levy 差——PRC 档 R1 比 R2 省 S$400/人/月＝S$4,800/人/年；②满足 10% R1 占比这个「开门条件」；③工作年限差异已消失（见下条改革）。这是可以拿去跟雇主谈的实在价值。
见总览指南「收费双闸」：上限 ≤2 个月薪资（含境外代收）、安置前不得收费、6 个月内被解雇退 50%。另：雇佣中介不得为续证向工人收费，雇主不得直接或间接向工人追回 levy 与准证续期等行政成本。官方MOM FAQ：中介续证收费
本页未能查证事项：①SEC/SEC(K) 各工种完整现行清单、报考费、通过率；②CoreTrade/Multi-Skilling/MBF 各路径现行精确年限与证书组合、MBF 是否含 PRC；③新申请年龄上限 61 岁（COS 2025）与建筑业页 62 岁口径的差异（两官方来源并列，以递交当日 MOM 页为准）。
耗时分两类：官方＝主管机关公布的处理时限；估算＝行业操作量级、无官方来源，仅供排期——写进合同时只能写成「目标时限」，不能写成承诺。点开每步看要点与费用承担。
核查雇主 BCA CRS 注册、配额余量（1:5 与 R1 ≥10%）、工种/人数/工期/薪资结构；中方须取得项目确认（使领馆经商机构确认函，地方通行做法）后签劳务合作合同。雇主不得是个人、须经批准可用外籍劳务。
新加坡《Employment Act》下雇主须在入职 14 天内向雇员发书面 Key Employment Terms（雇主/雇员全名、职位与职责、薪资周期、基本薪资、固定津贴/扣款、工时、休息日、年假等），并按月发 itemised payslip；薪资至少每月一次、期后 7 天内付，加班费 14 天内付。中方服务合同中的薪资/工时条款须与 KET 一致（条例第 27 条）。官方MOM WorkRight 雇主指南
广告主体/收款主体为持证企业；如实告知工作内容、薪资构成（基本工资与含加班总收入必须分开写）、风险（条例第 24 条；隐瞒/虚假信息可处 ¥10 万–20 万元）。
出境前在 OTC 考取可避免 Unskilled levy 空窗。费用承担：境外测试/培训费属新方 cap 外可向工人收的境外成本口径，但必须以 BCA/OTC 官方收费票据为准；中方自设的「培训费」若向工人收，须写入服务合同收费清单。
中方出境前体检：按项目国要求到指定医院体检＋疫苗，取得健康证明。新方：入境后/入职前须通过 MOM 要求的体检（含 MWOC 导入环节的强化体检）。费用：中方体检费传统上计入工人自担的出国费用清单；新加坡境内体检费依法由雇主承担、不得向工人追偿。
须先取得工人书面同意；申请费 S$35/份（MOM 申请页口径，经二手镜像核对）。批准后打印 IPA 给工人入境用——IPA 是「原则批准」不是准证，入境后完成后续步骤才发证。个案处理可能更久。
抵新前：买 S$5,000 security bond（生效日须覆盖抵达日，否则拒绝入境，细节传送最长 3 个工作日）；买医疗保险＋Primary Care Plan；取得 pre-entry housing approval（宿舍类约 1 周、私人住宅类 6 周以上，2023 年 MOM 口径官方转述）。三项费用全部雇主承担、不得转嫁工人。
条例第 12 条为强制：职业技能、安全防范、外语、目的国法律/宗教/风俗；未培训不得派出。《出国劳务人员适应性培训教材编写大纲》为 40 学时口径二手/培训体系文件——注意这是大纲口径、非条例明文，表述应为「按适应性培训大纲 40 学时执行」。其新加坡篇可直接作课程清单：新方中介收费规则、租房诈骗与治安、法律风险（虚假材料办证的刑责、准证取消后 7 天内离境、不得为其他雇主打工）、合同与收费凭证留存、遇事向使馆求助。适应性培训大纲（PDF）地方标准另要求培训后考试、取得《外派劳务培训合格证》并留存培训证据。
建筑等 CMP 行业非马来西亚新工人经 Migrant Worker Onboarding Centre 完成体检、SIP 等导入（2022 年联合通告口径 up to 4 days，含强化体检与 SIP；现行天数以 MOM/MWOC 当日安排为准）。
对象：建筑业首次来新或持 IPA 返回的非马来西亚 WP 持有者；须在抵新 14 天内完成、发证前置。内容：认识新加坡、社会规范、雇佣法律、雇佣与工伤权益、求助渠道。
官方抵新 2 周内完成、3 个月内通过，否则 WP 可被撤销；发证前置。在职复训：工龄 ≤6 年每 2 年、>6 年每 4 年重考通过；续签时证书须剩余有效期 >1 个月。
完成 SIP＋安全课程＋保险/保证金/住址登记后发证；WP 通常有效期最长 2 年。发证后工人才可合法上岗。
雇主须提供 acceptable accommodation 并登记地址。宿舍标准与时态见新加坡制度页第九节。住宿费是否从工资扣、扣多少，必须写进 KET/雇佣合同——纠纷高发点。
①医疗保险 ≥S$60,000/年；②WICA 工伤保险（限额见新加坡制度页）；③中方人身意外伤害保险（条例第 13 条）。三者衔接须在合同写清，保费均为雇主/中方成本、不得转嫁工人。
招到一个工人就照这张表跟一遍（打印本页即可，一人一张）。全部走完，档案袋里应该有齐 12 项材料。
三个测算器都只用已查证的法定数值打底；报告里没有权威口径的项目（如保险保费、对雇主收费的行业金额）留作自填项并明确标注，不预置编造的默认值。测算在本页内完成，不保存、不上传。
规则：向工人收费 ≤ 每满 1 年雇佣期 1 个月薪资、总上限 2 个月薪资；涵盖经境外中介代收的全部中介费；安置成功前不得收费。官方MOM EA 框架 Factsheet。
注：境外发生的培训费、境外体检费、赴新机票不在 cap 内，但须以官方票据为准并写入中方服务合同清单；两者不要混账。
规则：每 1 名 LQS 本地员工可雇 5 名 WP；R1 须 ≥10% 才能新招/续签 R2；levy 为 2024-01-01 起现行表。官方MOM 建筑业页。
雇主视角的法定项自动带入 levy 与 WP 申请费 S$35/份官方口径；S$5,000 保证金是担保占用、不是费用，单列提示。保险、境内培训等无统一价目的项目请按雇主实际保单/报价填入。
工人视角：以下为工人在国内端可能承担的项目，须逐项有合同明示与票据；中介费部分另受测算器 1 的 cap 约束。
测算边界：①中方服务费没有查到现行全国统一上限，测算器 3 的工人服务费只能与服务合同清单核对，不能用本页判断「合不合规的百分比」；②对境外雇主收费的行业通行金额未能查证，不在任何测算器中预置；③收入侧的到手测算在收入预期页（测算器 4）。
市场部分只写能核验的制度成本与需求总量；纠纷部分按「先看哪份合同、走哪个通道、谁担责」写清。按国籍概括工人素质的「口碑」对比没有公开依据，本页不作结论——这类话术既无依据、也有合规与声誉风险。
先说查不到的：本次未找到 MOM/BCA/使馆发布的、按工种（木工/钢筋工/砌筑抹灰/电工/焊工/模板工）区分、且区分基本工资与含加班总收入的中国 WP 工人现行工资统计。招聘网站/中介广告数字互相抄录、无样本说明，不采信、不拼表。
| 锚点 | 数值 | 性质与时效 |
|---|---|---|
| Direct R1 路径薪资门槛 | 固定月薪 ≥ S$1,600＋技能测试 | MOM 2015 年政策官方转述——雇主愿为可升 R1 者付到的固定薪资量级下限，不是平均工资、更不是保底工资 |
| 早期调研：中国建筑工人月收入 | S$1,000–1,500（含加班、休息日与假日工资） | 约 2011 年前后 NGO 调研二手、已过时，仅证明「总收入口径曾在此区间」 |
| 2026 年欠薪个案报道中的 WP 月薪 | 多数约 S$600–1,300 | 2026-06 个案报道（涉事两公司、非建筑专项样本）——风险个案下限参照，不是建筑行情官方转述级媒体 |
可操作的替代办法：以具体雇主 KET 中的固定月薪＋法定加班倍率（超 44 小时/周部分 ≥1.5 倍时薪）反推总收入区间，并把「保底工时/加班时数是否保证」写进劳务合作合同——总收入的大头波动来自加班供给，这是比「月薪行情」更真实的谈判变量。给工人算账的工具在收入预期页。
| 对比项 | PRC（中国） | NTS（印/孟/缅/菲等） | 马来西亚 |
|---|---|---|---|
| Levy R2 / R1（S$/月，2024-01-01 起）官方 | 700 / 300 | 900 / 500 | 700 / 300（与 PRC 同档） |
| 同技能月成本差 | 比 NTS 省 S$200/人/月（R1、R2 同差） | — | 与 PRC 相同 |
| Security bond | S$5,000/人 | S$5,000/人 | 豁免 |
| SIP / 安全课程 | 均需 | 均需 | 豁免 SIP，安全课程要求不同 |
真正可核验的雇主偏好变量是：levy 档差、是否有 OTC 可出境前考证（中国有南京/沈阳 2 个中心）、R1 存量占比、以及中方持证企业的纠纷处置记录。
| 纠纷类型 | 通道与要点 | 责任划分 |
|---|---|---|
| 工资拖欠 | 向 MOM / TADM（Tripartite Alliance for Dispute Management）提薪资索赔：时限为在职 1 年内、离职后 6 个月内；登记费 S$10（申索 ≤S$10,000）/ S$20（超过）；调解不成转 Employment Claims Tribunals 裁决。申索期间 MOM 可发 Special Pass 让工人合法留新处理案件。中方：条例第 29 条——权益不符合同，中方企业须协助索赔，工人未获赔偿可直接要求中方企业担责。 | 付薪义务在雇主；协助与兜底赔偿在中方持证企业；前端伙伴按渠道协议担责，但收费与宣传的过错责任不因「只是前端」免除 |
| 工伤 | WICA 索赔：无需证明雇主过错，但 WICA 与普通法诉讼只能二选一。步骤：立即报告雇主→就医保留 MC/单据→雇主向 MOM 报告（死亡即报；>3 天 MC 或住院 ≥24 小时的事故须 10 天内报）→MOM/指定保险公司处理；永久伤残申索须在事故后 1 年内提出。限额见新加坡制度页。 | 投保与先行赔付在雇主/保险公司；中方按应急预案协助并上报使馆经商机构/领保 |
| 提前解约 | 先看劳务合作合同的「雇主原因解约经济补偿」条款（条例第 21 条必备项）；经 EA 安置且被雇主在 6 个月内解雇的，EA 退中介费 50%（§收费双闸）。 | 补偿义务按合同在雇主；退费义务在 EA；中方协助交涉 |
| 工人失联/逾期滞留 | 雇主取消 WP 后工人须限期离境（培训材料口径为准证取消后 7 天内离境，否则触移民法）；雇主遣返义务与 S$5,000 保证金没收风险挂钩。 | 境外用工管理与遣返成本在雇主；组织与协助查找、家属沟通在中方持证企业；前端伙伴责任以渠道协议约定为限 |
官方求助网络：TADM 申索费用/时限；MOM：WICA 与普通法；中国驻新加坡使馆领事保护、使馆经商机构、MOM 服务中心、Migrant Workers' Centre（MWC）——号码见在新生活页的号码卡。
说明：本次未检索到商务部或驻新使馆经商处专门针对新加坡建筑劳务的单独风险警示文件（标题与日期）未能查证，不虚构。可核验的官方警示口径来自适应性培训大纲新加坡篇与条例第 31/37 条，要点如下：
这一页是给咨询的工人和家属看的。核心实话：新加坡 Work Permit 没有法定最低工资。任何脱离变量的「月入 X 元」宣传都不可核验——规范的做法是拿雇主给的基本工资和预计加班，当场把账算给工人看。
两个最容易被说歪的数，先拆掉：①WP 没有法定最低工资，不要承诺「保底月薪」；②S$1,600 是升 R1 的固定月薪资格门槛（Direct R1/市场框架路径，基本工资＋固定津贴口径、不含加班），不是最低工资，也不是人人能拿到的工资——达不到 S$1,600 的 R2 工人大量存在，达到也不自动升 R1，还须技能考核与雇主申请。
月到手 ＝ 基本工资（以 KET/IPA 写明的固定月薪为锚）
＋ 时薪 × 1.5 × 当月实际加班小时（时薪 ＝ (12 × 月基本工资) ÷ (52 × 44)；加班 ≤72 小时/月，且取决于项目排班，不是保证收入）
＋ 休息日/公共假期出勤工资（取决于是否出勤）＋ 固定津贴（以 KET 为准）
− 合法扣款（住宿/服务类 ≤25%、总扣 ≤50%，逐项须在工资单上）− 个人开销
可汇款 ≈ 月到手 − 个人开销 − 当月需偿还的出国费用/债务分期（中方费用不在新加坡工资单上，须在国内单独问清）。
关键不确定性：①基本工资是日薪制还是月薪制（日薪制下无工可做的月份波动大）；②加班小时由项目工期决定、淡旺季差异大；③扣款项是否在 KET 预先写明。
输入雇主报价的基本工资与预计加班，即得结构拆分；扣款超过法定上限会自动标红——超限的报价本身就是危险信号。
本测算只呈现结构，不构成收入承诺；加班与休息日出勤以实际排班为准。
| 事项 | 规则 |
|---|---|
| Part IV 覆盖 | 工时、休息日、加班等规则适用于基本月薪 ≤S$4,500 的 workman（体力劳动者）——绝大多数 WP 建筑工人在内。核心条款（按时付薪、年假、公共假期、病假、不当解雇保护）覆盖所有受雇者，不要误以为「工资低才受劳动法保护」 |
| 正常工时与加班 | 一般不超过每日 8 小时/每周 44 小时；连续工作 6 小时须有休息；含加班每日总工时 ≤12 小时。加班费 ≥1.5 倍时薪，月加班上限 72 小时 |
| 发薪时限 | 工资至少每月一次，工资期结束后 7 天内支付；加班费 14 天内支付 |
| 分项工资单 | 雇主必须随工资发放或在发薪后 3 个工作日内发 itemised payslip，列明基本工资、加班、津贴、扣款、净额 |
| KET 关键雇佣条款 | 入职 14 天内书面给出：职位与职责、入职日、工作安排、工资期、基本工资、固定津贴、固定扣款、加班倍率、假期、医疗福利、试用期、通知期等 |
| 休息日 | 每周 1 天（无薪），由雇主决定哪天，两休息日间隔 ≤12 天。被要求工作：≤半天付 1 天基本工资、>半天付 2 天；本人自愿要求工作：≤半天付半天、>半天付 1 天；超出正常工时部分另按加班计 |
| 假期 | 每年 11 天带薪公共假期（假期工作须多付 1 天工资或补休）；年假首年至少 7 天、逐年 +1；满 6 个月后门诊病假 14 天、住院病假 60 天（按服务期递增） |
永远不得从工人工资扣（MOM 明文）：作为雇佣/续雇条件扣钱（含「代管工资、安全押金」）；以及全部雇主成本——外劳税 levy、准证申请/续期费、保证金 security bond、医疗保险、遣返费、强制培训费、医疗费。见到工资单上有这些名目，就是申诉证据。
给工人本人看的实用页，可以直接印出来随行前培训一起发。价格都是调研锚点、不是实时价；凡涉及「谁付钱」的，以工人自己的 KET 和工资单为准。
| 项目 | 锚点 | 口径 |
|---|---|---|
| 吃饭 | 小贩中心/食阁/咖啡店一餐（主食＋饮料）均价：早餐 S$4.81、午餐 S$6.01、晚餐 S$6.20；最便宜组合约 S$4.4；三餐全外食约 S$16.89/天、S$506.70/月（30 天） | IPS 调研（NUS LKYSPP），非 2026 实时价；宿舍食堂价格无官方统计，一般低于市中心食阁，许多雇主/宿舍提供订餐，以宿舍为准 |
| 交通 | 成人卡按里程：S$1.28（≤3.2 km）至 S$2.57（>40.2 km）；成人月票 S$122；2026-12-26 起每程再涨 12–13 分、月票不变 | WP 工人用成人票价，无外劳专属优惠票。工地接送：建筑工地普遍由雇主以货车/巴士接送宿舍↔工地（行业惯例），但未查到 MOM 强制接送的规定，须写进个人合同确认，不要当法定权利 |
| 手机 | 低价 SIM-only/预付费约 S$10–15/月档位长期存在 | 促销变动快，只给量级；买卡须护照实名登记。与家人联系靠微信/WhatsApp 视频，宿舍 Wi-Fi 质量不一，自备流量更稳妥；与中国同时区（UTC+8），无时差障碍 |
| 汇款回国 | DBS/POSB 的 DBS Remit 宣传汇出 0 手续费，可直达中国大陆银行账户、支付宝、微信支付（2026-02 起微信直达） | 0 手续费 ≠ 0 成本，成本在汇率点差——汇款前对比「到账人民币」而非只看费率。限额：中国大陆银行账户每笔 ≤USD 10,000 等值、每收款人每年 ≤USD 50,000 等值；支付宝/微信每笔 ≤CNY 50,000、每月 ≤15 笔。用持牌汇款公司须查 MAS 持牌名单、索取收据；切勿用个人账户代汇/地下钱庄 |
| 事项 | 口径 |
|---|---|
| 吸烟 | 多数室内及许多室外公共场所禁烟，只能在指定吸烟区吸；禁烟区吸烟可被开 S$200 罚款单，上庭定罪最高罚 S$1,000。电子烟是违禁品（持有/使用违法），不要携带入境。官方NEA |
| 乱丢垃圾 | 首次罚款单 S$300（烟头也算）；上庭定罪最高 S$2,000（首次）/4,000（第二次）/10,000（第三次起），并可被判 Corrective Work Order（穿背心公开扫街 3–12 小时）官方NEA |
| 毒品（零容忍） | 吸食/持有即重罪：以大麻为例，吸食可判 1–10 年监禁（另可罚款），贩运 >500 克可判死刑；其他毒品按 Misuse of Drugs Act 分档，贩运达门槛量可处死刑。入境时不要替任何人带行李/包裹。官方CNB |
| 醉酒/公共秩序 | 醉酒闹事、酒后滋扰属可被捕的公共秩序罪行；公共场所夜间饮酒时段另受 Liquor Control Act 限制（时段细节本次未打开一手条文核对，本页只写原则、不写时段） |
| 交通（行人） | 须用斑马线/天桥/地下通道，在路口 50 米内横穿马路属违法可被罚款/起诉（确切罚额未在一手来源核实）；车辆靠左行驶、速度快，过马路先看右。工地外不要乱骑无牌电动车 |
| 赌博 | 只有持牌场所合法，赌场对外国人查护照；非法赌博、网上非法投注均违法。输钱借钱是外劳债务陷阱的常见起点，MWC 设有赌博自助排除协助 |
| 借贷/阿窿 | 只可向 MinLaw 注册名单上的持牌放贷人借贷。非法放贷（阿窿）利息极高、会骚扰借款人及其雇主/家人；为阿窿跑腿、借出银行账户/电话卡协助放贷本身即犯罪。欠阿窿债被骚扰，雇主可能受牵连、饭碗难保（罚则精确数字为二手汇总，采用前建议再核 Police 官网） |
号码来源：MWC/NTUC 公告、Police 外劳指南（2024）、中国驻新加坡使馆官网领事协助页，核对日期 2026-10-15。
本页未能查证事项：宿舍食堂一餐价格与宿舍 Wi-Fi 现状（无官方统计）；雇主接送的强制性（属惯例观察）；jaywalking 确切罚额与夜间饮酒时段的一手条文；非法放贷罚则的精确数字；手机套餐具体价格（变动频繁，S$10–15 仅为核对时点量级）。
能走通的主线是技能线；身份线要泼一盆有依据的冷水：Work Permit 持有人不能直接申请 PR。把「制度上存在路径」与「实际获批概率」分开，是这一页的核心。
四条路径的对照表（经验/技能/月薪门槛）见新加坡制度页第六节。R1 的实际价值如实表述：
现实说明：拿到 BCSS ≠ 自动升管工/自动加薪；职位取决于雇主组织、语言能力与带班经验，证书是必要条件而非充分条件。
2025-07-01 起取消最长雇佣年限，在职最高雇佣年龄 63 岁——「干得久、技能往上走」是制度真实支持的方向。但取消年限 ≠ 终身雇佣：每次续约仍取决于雇主、配额、体检、安全记录与项目需求。